制作/王怡文

縱覽新聞見習記者 尹鑫

6月3日，社交平臺有網友發布視頻稱，胖東來董事長于東來在河北保定惠友超市進行走訪、參觀。有不少網友猜測：胖東來是否也要幫扶惠友超市？4日下午，惠友集團綜合管理部總監金巍向縱覽新聞（報料微信：ZLXWBL2023）證實，3日，于東來的確實地考察了惠友生活超市十方店，本次調整的范圍是公司所有門店。“與胖東來調改其他超市的模式不同，我們不是調整部分門店，而是整個公司。我們還是一個健康的企業，因此本身是有能力自己調改的。”金巍說，他們和于東來是多年的朋友，本次調整政策更是一次理念的溝通。

4日上午10時30分，于東來在河北保定為惠友超市的管理層分享了超市調整政策方案，這也是繼幫扶步步高門店、調改部分永輝超市門店后，胖東來又一次新的幫扶計劃。4日上午，于東來在個人社交賬號上直播分享了此次針對惠友超市的調整政策。

4日，于東來在惠友集團講述調整政策。（來源/直播截圖）

于東來則在直播中表示，通過實地走訪了解惠友現狀后，他認為在超市行業中惠友算比較優質的，但仍需進一步調整改革，尤其是在員工收入與福利方面。

“惠友應該將3年全年利潤用于員工團隊收入支出，使員工工資有比較大的增幅，達到優秀狀態。目前惠友員工平均月收入為4200元，調整后要漲到5000元，后年爭取達到5500元，收入最低的員工也不能低于4500元。3000平方米門店的店長一定要突破30萬元的年收入，業務人員年收入也應達到20至30萬元。”于東來說，調整之后惠友員工收入應達到全國第一方陣水平，從而提升效率和凝聚力。此外，員工上班時間應為每周42小時，今年10天年休假，明年要達到15天，后年30天，這些目標必須實現。

至于超市商品優化方面，于東來稱，不夠好的商品要在3到6個月內下架，讓保定老百姓買到放心、滿意的產品。優質商品的判斷標準將對標胖東來。“讓員工感受到在惠友工作的驕傲。讓顧客找回往日對惠友的信任。尊重、關懷、信任、認可、希望，創造美好生活。”許東來說。

對于于東來給出的調整政策，金巍表示，惠友集團暫未研究具體如何落地執行的對策，但他們的目標是用一年的時間達到于東來董事長提到的各項標準，員工漲工資則是當月就要執行。

據惠友集團官網信息，惠友集團始創于1994年，是一家涉及連鎖零售、房地產開發、金融典當、現代農業等多元化板塊的民營企業。其中，集團商業板塊（超市、百貨）已擁有60余家門店，經營面積40多萬平方米，實現全業態發展。門店遍及河北保定、石家莊、滄州、廊坊等地，是國際零售商聯盟（IGA）成員，也是河北地區知名的零售品牌企業。